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In den letzten Jahren setzen die Unternehmen verstärkt Auswahlprüfungen und Eignungstests ein, um aus den zahlreichen Bewerbern für eine Stelle die geeignetsten herauszufinden. Damit müssen auch Bewerber/-innen um einen Ausbildungsplatz rechnen. Die meisten Tests beinhalten Fragen nach der Persönlichkeit, dem Allgemeinwissen, der Selbsteinschätzung und den schulischen Vorkenntnissen. Auch wenn Eignungstests bei Ihnen zunächst ein mulmiges Gefühl auslösen: Betrachten Sie Eignungstests als eine auch für Sie sehr nützliche Methode um herauszufinden, ob der Weg, den Sie sich vorgenommen haben, tatsächlich der beste für Sie ist. Es ist wenig sinnvoll, Testfragen im Vorfeld zu büffeln und Testsieger zu werden, um dann während der Probezeit festzustellen, daß Sie sich von den praktischen Anforderungen Ihres Berufes überfordert fühlen. Mit der richtigen Einstellung können Tests durchaus Spaß machen - und es darf auch mal gelacht werden.
Eignungstests sehen für jeden Beruf und jede Branche anders aus und werden in jedem Unternehmen anders zusammengestellt. Typisch für alle ist aber, daß sehr großer Wert auf ein gutes Allgemeinwissen gelegt wird.

 

  • Eingnungstests zur Prüfung folgender Fähigkeiten: Räumliche Vorstellungskraft, orthographische Sicherheit, Konzentrationsfähigkeit, sprachliches Denken, rechnerisches Denken, Zeit- und Raumgefühl. http://www.bw-tips.de/Tips.htm
  • Eignungstest für Informatikberufe ("ZLI-Test")
    www.zli.ch